Unsere Leidenschaft für Mobilität
Wir leben Mobilität. Unser Ziel ist es, branchenweit die höchsten Standards für Kundenzufriedenheit zu setzen. Wir glauben, dass uns dies nur mit engagierten Mitarbeitern gelingt, die Spass an ihrer Arbeit haben und einen nachhaltigen Mehrwert generieren – jeden Tag. Wir stehen zudem für ein globales, verantwortungsvolles Arbeitsumfeld.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
Wir fördern alle Beschäftigten und Führungskräfte auf individueller Basis – und lassen sie teilhaben an unserem Wissen und den Erfahrung, die unser Unternehmen über Jahre angesammelt hat. Wir beraten Mitarbeiter und Leitungsträger, entwickeln Konzepte und organisieren Weiterbildungen. Unser Trainingskonzept wird laufend überarbeitet und verbessert, sodass es jederzeit auf dem neuesten Stand ist. Die Partner an Ihrer Seite: unser globales Learning & Education Team.
- Wir helfen unseren Talenten bei der Entwicklung ihrer persönlichen Fähigkeiten.
- Wir unterstützen unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams.
- Wir assistieren den Verantwortlichen für ganze Organisationsbereiche bei der Umsetzung von strategischen Schritten und Veränderungsprozessen.
- Wir bieten modernste Lernmethoden und die Unterstützung durch erfahrene Experten, um den kurzfristigen Zugang zu Siemens-spezifischem Know-how sicherzustellen.
Diversität und Inklusion sind für uns selbstverständlich
Unterschiedliche Mentalitäten, Hintergründe, Erfahrungen, Fachkenntnisse sowie individuelle Qualitäten: Darin sehen wir den Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit auf allen Organisationsebenen. Bei all unseren Aktivitäten, Aktionen und Programmen wollen wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter optimal einsetzen.
Deshalb ist es uns wichtig, für alle Beschäftigten ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Behinderungen, kulturellem Hintergrund, ethnischer oder sonstiger Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, Eigenschaften oder Meinungen.
Wir eröffnen Möglichkeiten für vielfältige Erfahrungen und Interaktionen, wobei eine Diversität der Denk- und Herangehensweisen stets unser oberstes Ziel ist.
Wir hinterfragen verborgene Denkmuster
Unbewusste Neigungen und Vorurteile können unsere Entscheidungen beeinflussen, und zwar ohne dass wir es merken. Alle Menschen neigen zu vorgefertigten Denkmustern in Form von Erwartungen und Vorlieben – zum Beispiel, was Männer und Frauen anbelangt.
Diese basieren jedoch häufig auf unbegründeten Annahmen oder Stereotypen – und behindern daher eine objektive Entscheidungsfindung.
Gemäß des Impliziten Assoziationstests (IAT) der Harvard University, verknüpfen über 70 % der Befragten das Thema „Karriere“ mit Männern – während sie bei „Familie“ vorrangig an Frauen denken. Bei Siemens Mobility wollen wir das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für diese Zusammenhänge schärfen: Sie sollen die zugrunde liegenden Muster erkennen und mithilfe zielgerichteter Trainingsmaßnahmen lernen, diese zu überwinden.
