szenvedélyünk a mobilitás iránt
A mobilitásért élünk. Célunk, hogy az iparágban a legmagasabb szintű ügyfél-elégedettséget biztosítsuk. Hisszük, hogy ez csak motivált munkatársakkal lehetséges, akik minden egyes nap élvezettel teremtenek olyan értéket, amely valóban számít. Emellett kiállunk a globális, felelős munkakörnyezet mellett is.
Törődünk munkatársaink személyes fejlődésével
Minden alkalmazottat és vezetőt egyénileg támogatunk és átadjuk vállalatunk által az évek során megszerzett tudást és tapasztalatot.
Tanácsot adunk a munkavállalóknak és a vezetőknek, koncepciókat dolgozunk ki, és továbbképzési lehetőségeket szervezünk. Tanulási koncepciónkat folyamatosan felülvizsgáljuk és továbbfejlesztjük, hogy az a legújabb trendekre is kiterjedjen.
Segítjük munkavállalóinkat személyes képességeik fejlesztésében
Támogatjuk vezetőinket, amikor csapataik fejlesztésén dolgoznak
Segítünk azoknak, akik egész szervezeti területekért felelősek, a stratégiai lépések és azok változási folyamatainak megvalósításában
A legkorszerűbb tanulási módszereket kínáljuk tapasztalt oktatási szakértőinken keresztül, biztosítva a Siemens-specifikus tudás megszerzését rövid időn belül
Élő és lélegző sokszínűség
Különböző gondolkodásmód, hátterek, tapasztalatok, szakértelem és egyéni tulajdonságok - ezeket értékeljük minden szervezeti szinten.
Minden tevékenységünkél, akciónknál és programunknál a lehető legtöbbet szeretnénk kihozni munkatársainkból.
Ennek érdekében arra törekszünk, hogy minden munkatársunk számára nyitott munkakörnyezetet teremtsünk - akadályozottságtól, kulturális háttértől, etnikai hovatartozástól, származástól, szexuális irányultságtól vagy nemi identitástól függetlenül.
Lehetőséget teremtünk a sokszínű tapasztalatok és interakciók számára azzal a céllal, hogy a sokszínű gondolkodásmódot érjünk el az egész vállalaton belül.
Felfedjük a rejtett gondolkodási mintákat
A tudat alatti előítéletek anélkül befolyásolhatják döntéseinket, hogy tudatában lennénk ennek. Minden ember rendelkezik ezekkel a tudat alatti gondolkodási mintákkal elvárások és preferenciák formájában - például a nemekkel kapcsolatban.
Ezek azonban gyakran megalapozatlan feltételezéseken vagy sztereotípiákon alapulnak, és akadályozhatnak bennünket abban, hogy objektív döntéseket hozzunk.
A Harvard Egyetem által létrehozott implicit asszociációs teszt azt mutatja, hogy az emberek több mint 70%-a a férfiakat a karrierhez, a nőket pedig a családhoz társítja. A Siemens Mobilitynél szeretnénk érzékenyíteni munkatársainkat ezekre a mintákra, hogy felismerjék azokat, és célzott képzéssel megtanulják leküzdeni ezeket.
